بررسی رابطه ابعاد سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در کارکنان ستادی نیروی انتظامی شهرستان ساری

یکی از با اهمیت ترین مواردی که سازمان های گوناگون بر آن تاکید دارند، میزان تعهد کارکنان در قبال سازمان و مسئولیت های کاری شان است. تعهد سازمانی در دهه های اخیر نیز به علت ادراک کارکنان از تعهد و عموما صرف نظر از اینکه تعهد به عنوان یکی از تعیین کنندگان کلیدی اثر بخشی و بهره وری سازمانی در نظر گرفته شده است مورد توجه مدیران و مسئولان بوده است. همچنین سرمایه اجتماعی در سال های اخیر در حوزه های گوناگون علوم اجتماعی، اقتصاد و اخیرا در علوم سیاسی مطرح شده است. امروزه سرمایه های اجتماعی نقش بسیار مهم تر از سرمایه فیزیکی و انسانی در جوامع ایفاء می کند و شبکه های روابط جمعی و گروهی، انسجام بخش میان انسان ها و سازمان هااست و در عصر حاضر برای توسعه، بیش تر سرمایه اقتصادی، فیزیکی و انسانی، بیش تر به سرمایه اجتماعی نیازمندیم، زیرا بدون این سرمایه، استفاده از دیگر سرمایه ها به طور بهینه انجام نخواهد شد. در پژوهش حاضر سعی کردیم تا با بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی، به سوالات پژوهش پاسخ دهیم و با بررسی آراء صاحب نظران مختلف حوزه سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی، درنهایت از نظریات و مدل نهایت و گوشال و مدل آلن ومی یر برای تبیین فرضیات پژوهش استفاده شد. اطلاعات این تحقیق را با استفاده از روش پیمایش و توزیع پرسش نامه در بین ۱۰۸ نفر از کارکنان ستادی نیروی انتظامی نیروی انتظامی شهرستان ساری جمع آوری نمودیم. پس از جمع آوری داده ها، برای تعیین روایی سوالات از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و همچنین از آمار توصیفی و استنباطی، اعم از: ضریب هم بستگی پیرسون و اسپیرمن، برای سنجش فرضیات و برای پیش بینی تاثیر متغیرهای مستقل بر روی متغیر وابسته از آزمون کولموگروف - اسمیرنوف استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون ها نشان داد که هم بستگی مستقیم و مثبت بین متغیرهای مورد مطالعه، یعنی سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی وجود دارد ؛ یعنی هر چه میزان متغیرهای سرمایه اجتماعی بالا رود، میزان تعهد سازمانی نیز بالا می رود.

کلیدواژه ها:

سرمایه اجتماعی ، تعهد سازمانی ، بعد ساختاری ، بعد ارتباطی ، بعد شناختی ، تعهد عاطفی ، تعهد مستمر ، تعهد هنجاری