مدل یابی فرسودگی شغلی بر اساس تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجی گری ارزشهای شخصی در کارکنان صنایع نظامی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 117
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_NPWJM-10-37_007
تاریخ نمایه سازی: 10 مرداد 1402
چکیده مقاله:
مقدمه: عوامل متعددی در ایجاد سلامت جسمی و روانی کارکنان یک سازمان وهمچنین میزان کارایی آنان نقش دارد که از مهمترین آنها میتوان به عامل فرسودگی شغلی اشاره کرد. هدف از انجام این پژوهش تبیین فرسودگی شغلی بر اساس تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجیگری ارزشهای شخصی بود.
روش کار: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده از نوع همبستگی با استفاده ازروش معادلات ساختاری بود. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در سازمان صنایع دفاع منطقه تهران هستند که با استفاده از روش نمونه گیری: در دسترس انتخاب شدند. تعداد کل افراد شرکت کننده در این پژوهش ۱۷۹ نفر بود.
یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد بین تاب آوری و حمایتهای اجتماعی با میانجی گری ارزشهای شخصی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد.
نتیجه:در کل می توان گفت: با ترکیبی از فعالیت های اجتماعی سازمان یافته و آموزش مولفه های تاب آوری و تشویق و ترغیب کارکنان در انجام فعالیتهایی که توانمندی آن را دارند و انتصاب شغلی مناسب افراد در مشاغل سازمانی می توان و همچنین ارتقاع میزان عزت نفس و ارتقا سطح نظام ارزشی می توان از بروز فرسودگی شغلی در محیطهای نظامی جلوگیری نمود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :