بررسی تاثیر اشتیاق کاری بر جهت گیری کارآفرینانه شرکت با نقش میانجی تاب آوری، رفتار شهروندی سازمانی و رضایت شغلی در استارت آپ ها (مورد مطالعه: استارت آپ های فعال در پارک علم و فناوری پردیس)

استارت آپ ها، موتور محرک اقتصاد جامعه به شمار می روند و نقش دولت ها در توسعه کسب وکار نوپا از جمله وظایف آشکار و پنهان آن هاست. عوامل مختلفی در گسترش این کسب وکارها در سطوح خرد و کلان موثر هستند که تاثیر به سزایی در رشد اقتصاد کشور دارد؛ در فضای کسب وکار کنونی، مزیت رقابتی استارت آپ ها به رشد و پیشرفت آن کمک می کند، از این رو استارت آپ هایی که جهت گیری کارآفرینانه بالایی دارند، به دلیل سطح بالای نوآوری و توانایی در پذیرش ریسک بیشتر فرصت های جدیدی به دست می آورند. در همین راستا باید عنوان کرد موفقیت واقعی یک استارت آپ به عملکرد و خلاقیت اعضای تیم بستگی دارد؛ همچنین بعد استقامتی رفتار شهروندی سازمانی تآثیر مثبتی بر جهت گیری کارآفرینانه دارد. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان واسط بین جهت گیری کارآفرینانه، اشتیاق کاری، رضایت شغلی، تاب آوری است.این مطالعه از نظر ماهیت کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش را اعضای استارت آپ های فعال در پارک علم و فناوری پردیس تشکیل می دهند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری در دسترس-قضاوتی تعداد ۱۳۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری و نرم افزارSmart Pls استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد استارت آپ ها باید گام های موثری برای ارتقای مفاهیم یاد شده بردارند؛ به طوری که این عوامل فرصتی برای رشد و توسعه آنان در آینده ای نه چندان دور خواهد بود.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تاب آوری ، اشتیاق کاری ، رفتار شهروندی سازمانی ، جهت گیری کارآفرینی ، استارت‎ آپ