پیش بینی رضایت شغلی براساس توانمندسازی کارکنان و تعهدسازمانی در معلمان مرد ابتدایی شهر ثلاث باباجانی

مفهوم رضایت شغلی پیچیده و چندبعدی است که با عوامل جسمانی ، روانی و اجتماعی در ارتباط است . نتایج پژوهش های مختلف نشان داده است که رضایت شغلی تحت تاثیر عوامل مختلفی همچون توانمندسازی کارکنان و تعهدسازمانی است . هدف این پژوهش پیش بینی رضایت شغلی بر اساس توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی است . جامعه آماری در این مطالعه شامل کلیه معلمان مرد دوره ابتدایی شهر ثلاث باباجانی در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ که با روش نمونه گیری در دسترس تعداد ۱۱۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهایمورد استفاده در پژوهش پرسشنامه ی رضایت شغلی مینه سوتا؛ پرسشنامه توانمندسازی کارکنان اسپریتز (۱۹۹۵)ل پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۰) بود. داده ها با استفاده از نرم افزا SPSS مورد تجزیه تحلیل قرارگرفتند. نتایج حاکی از آن است که همه ی فرضیه های مطرح شده در این پژوهش تایید شد. توانمندسازیکارکنان و تعهد سازمانی بر رضایت شغلی اثر مستقیم دارند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، توانمندسازی کارکنان ، تعهد سازمانی .