مشوق های مدیرعامل و تاثیر آنها بر مدیریت سود

در این مقاله مطالبی ارائه می شود که نشان می دهد استفاده از اقلام تعهدی اختیاری برای دستکاری سود گزارش شده در شرکت هایی که جبران خسارت کل احتمالی مدیرعامل با ارزش سهام و دارایی اختیارات بیشتر مرتبط است، بارزتر است. علاوه بر این، در طول سال هایی با اقلام تعهدی بالا، مدیران عامل به طور غیرمعمول مقادیر زیادی از اختیارات را اعمال می کنند و مدیران عامل و سایر افراد داخلی مقادیر زیادی سهام را می فروشند. در ۱۵ سال گذشته افزایش چشمگیری در پاداش مدیران مبتنی بر سهام و اختیار معامله مشاهده شده است. میانگین قرار گرفتن ثروت مدیر عامل در معرض قیمت سهام شرکت بین سال های ۱۹۸۰ و ۱۹۹۴ سه برابر شد و بین سال های ۱۹۹۴ و ۲۰۰۱ دوباره منافع سهامداران دو برابر شد. با این حال، این استراتژی ممکن است نتایج متفاوتی داشته باشد. به ویژه، اخیرا پیشنهاد شده است که بسته های اختیاری بزرگ، انگیزه های مدیران را برای دستکاری سود گزارش شده شرکت هایشان افزایش می دهد. استفاده از اقلام تعهدی برای افزایش موقت یا کاهش درآمد گزارش شده، یکی از مکانیسم های مدیریت سود است.

کلیدواژه ها:

اقلام تعهدی ، جبران خسارت ، مدیرعامل