پیش بینی رضایت شغلی براساس سلامت سازمانی و مولفه های آنها در بین کارکنان آموزشو پرورش شهر اردبیل

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رضایت شغلی براساس سلامت سازمانی و مولفه های آنها در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل در سال تحصیلی ۹۷-۹۶ انجام شده است.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده .حجم جامعه آماری کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر اردبیل بودند که از بین آنها ۱۹۶نفر از طریق جدول کرجسی مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. برای گردآوری داده های پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی(OHI) هوی و فیدمن(۱۹۹۶و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین(۱۹۶۹)استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی شامل،فراوانی،درصد،میانگین و انحراف استاندارد و ضریب همبستگی پیرسون و در سطح آمار استنباطی رگرسیون چند گانه استفاده گردید. نتایج نشان داد که با اطمینان ۹۵ درصد سلامت سازمانی باهم به گونه ی معنی داری ۲۹ درصد متغیر رضایت شغلی را تبیین می نمایند. علاوه بر این با اطمینان ۹۵ درصد ابعاد متغیر سلامت سازمانی باهم به گونه ی معنی داری ۱۰ درصد متغیر رضایت شغلی را تبیین می نمایند.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، رضایت شغلی