بررسی رویکردهای رفتار سازمانی مثبت گرا بر خوش بینی و تاب آوری نیروی انسانی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 113
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CIROB02_131
تاریخ نمایه سازی: 2 مرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رویکردهای رفتار سازمانی مثبت گرا بر خوش بینی و تاب آوری نیروی انسانی می باشد. روش این پژوهش توصیفی و از نوع کاربردی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان های خصوصی استان تهران می باشد که تعداد آن برابر ۵۱۸ نفر است. روش نمونه گیری تصادفی بوده و حجم نمونه از طریق فرمول کوکران تقریبا برابر با ۱۴۰ نفر برآورد شده است. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته است که در طیف پنج گزینه ای لیکرت تنظیم شده است. روایی پرسشنامه توسط اساتید مربوطه تایید شده و اندازه گیری ضریب کرونباخ نشان می دهد که ابزار از پایایی قابل توجه ای برخوردار است، چون مقدار آلفای آن ۸۰۱/۰ است. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام می گیرد. آزمون فرضیه های تحقیق از ضریب همبستگی اسپیرمن انجام و با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی قرار گرفت. تایج حاصل از تحلیل آماری داده ها بیانگر تایید فرضیه ها می باشد. رفتار سازمانی مثبت در محیط کار بر شکل گیری خوش بینی و تاب آوری نیروی انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رسول نظری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت