تعهد سازمانی و انگیزه های مالی با تاکید بر ترفیع رتبه در بانک ملت

کارکنان ارزشمندترین دارایی های سازمانها هستند. نیروی انسانی است که با برخورد مناسب می تواند مثبت و در جهت اهداف سازمان و یا در صورت عدم هدایت، در خلاف جهت اهداف سازمان گام بردارد. از این رو شناخت رفتار نیروی انسانی در مدیریت اهمیت ویژه ای دارد. البته این شناخت و نگهداری از منابع انسانی صرفا نگهداشتن افراد در سازمان نیست بلکه جوش دادن آنها با سازمان و ایجاد همبستگی متقابل فرد و سازمان است. چه بسا افرادی که سال ها در سازمان می مانند ولی عامل ماندن آنها اجبار است و در این صورت نه تنها باری از دوش سازمان برنمی دارند بلکه اگر فرصت پیدا کنند بار سنگینی بر دوش سازمان می گذارند پس برای افزایش روحیه و رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان لازم است به برطرف ساختن نیازهای آنان در محیط کار توجه کنیم. تنها مدیر انی می توانند امکان برطرف کردن نیازهای مرتبه های بالای کارکنان تحت نظارت حوزه را فراهم سازند که فضای روانی(فضای سازمانی) مناسب را درون سازمان بوجود آورده باشند.در مقاله حاضر موضوع تعهد سازمانی و انگیزه های مالی با تاکید بر ترفیع رتبه در بانک ملت مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان بانک ملت می باشند. تعداد جامعه آماری کارکنان بانک ملت شعب شمال تهران می باشند. حجم جامعه آماری برابر با ۱۵۰۰ نفر می باشد که با استفاده از روش کوکران نمونه آماری تحقیق برابر با ۳۰۶ نفر می شود و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. در این پژوهش جمع آوری اطلاعات از روش های کتابخانه ای و میدانی می باشد. با استفاده از نرم افزار SPSSآزمون فرضیه های تحقیق مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفته است. با توجه به نتایج آزمون کلموگروف-اسمیرنوف متغیرهای تحقیق یعنی انگیزش مالی و تعهد کارکنان دارای مقدار معنی داری بیشتر از p<۰.۰۵ می باشند ، در نتیجه توزیع داده ها نرمال هستند. پس می توان از رگرسیون خطی برای آزمون فرضیه ها استفاده نمود.با توجه به نتایج آزمون فرضیه اصلی و تحلیل داده ها، مقدار Sig=۰.۰۳۰ برای انگیزش مالی می باشد که در این حالت فرض صفر رد و فرض H۱ پذیرفته می شود. به عبارتی در فرضیه اصلی، انگیزش مالی بر تعهد سازمانی در کارکنان بانک ملت تاثیر دارد، یعنی می توان تعهد کارکنان را از روی انگیزش مالی پیش بینی کرد.