تاثیر رتبه بندی بر عملکرد شغلی کارکنان

هدف از این مطالعه شناخت رتبه بندی و ارائه روش ها و مقیاس رتبه بندی برای آگاهی و اطلاع رسانی و همچنین بررسی تاثیر این راهکار ها بر حل مشکلات کارکنان و عملکرد شغلی آنان می باشد. روش این مقاله از نوع مروری است از آنجا که مشکلات مربوط به محیط کار تاثیر زیادی در عملکرد شغلی کارکنان دارد. رتبه بندی کمک شایانی به این مسئله می کند با این حال ضعف در مهارت رتبه بندی نیز خسارت های جبران ناپذیری برای سازمان ها و نیروی انسانی به دنبال خواهد داشت. بنابراین در این مقاله مسئله رتبه بندی مطرح شد و اهمیت و ضرورت این مطالعه بررسی شد پس از یافتن اهمیت این موضوع منابع مختلف در این زمینه مطالعه و روش ها و مقیاس های مفید رتبه بندی معرفی و ارائه گردید، در نتایج این پژوهش علاوه بر یافتن روش ها و معیار های رتبه بندی، اثر مثبت رتبه بندی بر ارتقا شغلی و تکمیل مراحل آموزش و یادگیری کارکنان به منظور بهبود عملکرد شغلی است.

کلیدواژه ها:

رتبه بندی ، کارکنان ، عملکرد شغلی