حقوق و دستمزد و نقش آن در میزان بهره وری کارکنان یک سازمان

هدف از مقاله بررسی حقوق و دستمزد و نقش آن در میزان بهره وری کارکنان یک سازمان می باشد. فرآیند تعیین دستمزد و تاثیر آن بر بهره وری، فرآیند پیچیده بوده که منجر به ظهور نظریات متفاوتی شده است. براساس نظریات کلاسیک ها، بهره وری بر دستمزد اثرگذار بوده و تغییرات بهره وری منجر به تغییرات در دستمزد می شود. در سویی دیگر، نظریات دستمزد کارایی، دستمزد را تعیین کننده ی بهره وری دانشته و معتقد است که دستمزد بیشتر به افزایش بهره وری منجر می شود. مطالعه حاضر یک مرور سیستماتیکی است که کلیدواژه ها براساس MESH تعیین و سپس جستجو در پایگاه های اطلاعاتی؛ Magiran, Uptodate, SID , Iran Medex, Pubmed, Google scholar ,Cochrane, Scopus, Web of Science انجام شد. در انتهای جستجو، تعداد ۲۱ مقاله به دست آمد و در نهایت ۶ مقاله که از کیفیت خوبی برخوردار بودند، وارد مطالعه مرور سیستماتیک شدند. نتایج مطالعات بررسی شده حاکی از آن است که پیرامون دستمزد-بهره وری متفاوت و گاه متناقض می باشد. برخی از آنها وجود رابطه دستمزد-بهره وری در صنایع کارخانه های ایران را رد و برخی دیگر آن را تایید نموده اند.

کلیدواژه ها:

حقوق ، دستمزد ، کارکنان ، بهره وری ، سازمان