روابط بین کارکنان و تاثیر آن بر روابط سازمانی

در عصر فعلی بیش از همه چیز به روابط انسانی نیاز داریم برای این امر نیازمند شناخت نیازهای فرد و گروه هستیم لذا پیش از آن که جنبه های مادی مورد توجه قرار بگیرد باید به عناصر انسانی توجه شود. اگر روابط بین مافوق و زیر دست و روابط بین همکاران هم رده در یک سازمان رابطه دوستی و احترام متقابل باشد فعالیت ها مثمر خواهند بود بنابراین سازمان می تواند به اهداف و چشم انازهای از پیش تعیین شده نیل یابد. در جهت تبیین اهمیت روابط انسانی کارکنان و تاثیر آن بر روابط سازمانی، همچنین افزایش کارایی و ثمربخشی سازمان، این پژوهش با پاسخ به چند سوال سعی دارد بیانی توصیفی از اهمیت روابط انسانی کارکنان در توسعه مدیریت و بهبود روابط سازمانی ارائه کند.پاسخ به سوالاتی مثل: «مفهوم روابط انسانی کارکنان چیست؟»، «اهمیت روابط انسانی در توسعه سازمانی چیست؟», «از چه استراتژی و روش هایی برای مدیریت ارتباط با کارکنان می توان استفاده نمود؟»، «ارتباط موثر کارمندان با هم چگونه باید باشد؟» و «روابط انسانی بین کارکنان چگونه می تواند در توسعه مدیریت یک سازمان تاثیر گذار باشد؟»

کلیدواژه ها:

روابط انسانی ، ارتباطات سازمانی ، مدیریت روابط