شناسایی عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی معلمان ابتدایی ناحیه هفت مشهد

این مطالعه با هدف شناسایی عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی معلمان ابتدایی ناحیه هفت مشهد انجام شد. در این پژوهش ، از رویکرد کیفی و روش پدیدارنگاری استفاده گردید. از بین معلمان ابتدایی ناحیه هفت مشهد در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰، از طریق روش نمونه گیری هدفمند در دسترس و باتوجه به اشباع نظری ، ۱۱ نفر انتخاب شد. با استفاده از مصاحبه نیمه ساختاریافته عمیق ، و با روش تحلیل مضمون اطلاعات جمع آوری و تحلیل گردید. عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی در ۵ مضمون اصلی (آموزشی ، اقتصادی ، روانشناختی ، سازمانی و خانوادگی )، ۱۱ مضمون فرعی (طرحهای مالی ، مدیریت ، امکانات آموزشی ، تعامل با همکاران، آسایش و امنیت شغلی ، علاقه ، مسئولیت پذیری و روحیه شخصی ، آموزش، مسائل خانوادگی ، احترام و محیط کار) و ۶۴ کد باز شناسایی گردید. انگیزش و رضایت شغلی ، تحت تاثیر عوامل متعددی ازجمله محیط کار، مدیریت سازمانی ، عوامل اقتصادی ، ویژگی های شخصی و جنبه های خاصی از محیط کار مرتبط است .

کلیدواژه ها:

انگیزش و رضایت شغلی ، محیط کار ، مدیریت ، ویژگی های شخصی ، حقوق و مزایا.