بررسی ارتباط باورهای غیر منطقی با مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه

هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط باورهای غیرمنطقی با مدیریت تعارض و فرسودگی شغلی در بین کارکنان دانشگاه ارومیه می باشد. روش تحقیق در پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ اجرا جزء روش های توصیفی - همبستگی می باشد. آزمودنی ها شامل ۵۰۳ سه نفر از کارکنان دانشگاه ارومیه می باشند که به روش نمونه گیری طبقه بندی نسبتی انتخاب شدند. ابزارهای اندازه گیری شامل سه پرسشنامه باورهای غیرمنطقی جونز ، مدیریت تعارض پات نام و ویلسون ، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و و همکاران بودند. روایی پرسشنامه ها توسط استاد راهنما تایید شده است و پایایی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ برای باورهای غیرمنطقی ۸۷/۰ ، مدیریت تعارض ۷۲/۰ و فرسودگی شغلی ۸۶/۰ بدست آمده است . جهت تحلیل داده ها از نرم افزارspss استفاده شد در بخش آمار توصیفی از میانه ، میانگین ، فراوانی و... استفاده شد و در بخش آمار استنباطی از آزمون کالماگروف اسمیرنف و همبستگی پیرسون استفاده شد. بر اساس نتایج به دست آمده بین باورهای غیرمنطقی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . و هم چنین بین تمامی سبکهای مدیریت تعارض به جز سبک مصالحه که با فرسودگی شغلی رابطه منفی دارد ، رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

باورهای غیرمنطقی ، مدیریت تعارض ، فرسودگی شغلی ، کارکنان دانشگاه