طراحی الگوی سیستم های اطلاعات منابع انسانی و تاثیر آن بر نتایج رفتاری کارکنان سازمانتامین اجتماعی استان خوزستان

استفاده کارآمد از منابع انسانی ارزشمند یک سازمان برای موفقیت آن بسیار مهم است. با این حال، سازمان ها، به ویژه سازمان هایدولتی، به دلیل وجود چالش های متعدد، در بهره گیری از مزایای فناوری مدرن عقب مانده اند. برای از بین بردن شکاف های بیانشده، مطالعه ای تحت این عنوان بررسی شد. تئوری اشاعه نوآوری برای توضیح اجتناب ناپذیری فناوری جدید در مدیریتمنابع انسانی استفاده شد. جامعه هدف شامل مدیران و سرپرستان کارکنان سازمان اجتماعی استان خوزستان بود. تحقیق حاضراز لحاظ هدف، کاربردی و از لخاظ روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی است. یافته ها نشان داد که اطلاعاتبرنامه ریزی نیروی انسانی، اطلاعات ارزیابی عملکرد و اطلاعات برنامه ریزی جانشین پروری پیش بینی کننده پیامدهای رفتاریکارکنان هستند. نتیجه گیری شد که دلهره مدیریت، نگرانی های حفظ حریم خصوصی کارکنان، مخالفت های سازمانی داخلیو هزینه های تبدیل مهم ترین موانع برای اجرای موثر HRIS هستند. در نهایت، چندین رویکرد قابل سنجش برای بهبود فناوریجدید در HRM ارائه شد.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، نتایج رفتاری ، کارکنان ، سازمان تامین اجتماعی ، استان خوزستان