بررسی نقش کامیابی فراخود بر مسیر شغلی کارکنان

امروزه برای افراد در جامعه نیاز به موفقیت و پیشرفت بسیار اهمیت یافته است. در این راستا مسبر شغلی به عنوان یک مفهوم مهمو جذاب مورد توجه سازمانها قرار گرفته است. از طرف دیگر اثر پیگمالیون به موقعیت هایی اشاره دارد که انتظارات بالا منجر بهبهبود عملکرد و انتظارات پایین منجر به بدتر شدن عملکرد میشود. اثر پیگمالیون به عنوان یک مکانیزم ناخود آگاه در زمینه هایمدیریت، تجارت و روانشناسی ورزشی نیز به کار گرفته شده است که میتواند برای فعال نمودن عمدی توسعه در افراد بکارگرفته شود. آگاهی از اثر پیگمالیون می تواند به افرادی که در موقعیت های رهبری هستند کمک کند تا بفهمند نگرش و انتظاراتشاناز زیردستان چگونه می تواند بر آنها تاثیر بگذارد. تعصب یک رهبر می تواند بر انتظارات آنها از دیگران تاثیر بگذارد و برچسبهای ناعادلانه یا کلیشه ای را به آنها تحمیل کند. اثر پیگمالیون همچنین می تواند بر کل گروهها و سازمانها تاثیر بگذارد. شناختمفهوم اثر پیگمالیون، مسیر شغلی، رویکردهای مختلف مسیر شغلی و .... از موضوعاتی است که در این مقاله به آن پرداخته شد. ازاین رو مقاله حاضر می تواند به عنوان مبنایی برای پژوهشهای عمیق در رابطه با شناخت ماهیت کامیابی فراخود و نقش آن درمسیر شغلی و شناخت ویژگی های تیم ها در راستای تحقق این هدف مورد استفاده قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

اثر پیگمالیون ، مسیر شغلی ، کارکنان