اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در پرسنل شهرداری مبارکه

در چند سال گذشته مقوله بهره وری در جای جای میهن اسلامی با به شکل هایی گوناگون مطرح بوده استبرنامه های رادیو و تلویزیونی به تیین مفهوم بهره وری اهتمام ورزیده اند. دانشگاه ها در کنار مراکز آموزشمدیریت برای انتقال معنی و کاربرد روش های بهره وری دوره هایی ترتیب داده اند اخیرا بعضی مراکز دورهکارشناسی ارشد بهره وری را پر کرده اند. در همین سالها کتاب ها و مقوله هایی که مستقیم یا غیر مستقیم بهبهره وری مربوط می شوند ترجمه، تالیف و منتشر شده است به علاوه پوستر ها و تراکت هایی برای القایارزش بهره وری در کنار خیابان ها در معرض دید عموم قرار گرفته است. هدف از این پژوهش اولویت بندیعوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی در پرسنل شهرداری مبارکه میباشد. جامعه آماری این پژوهشکلیه پرسنل شهرداری مبارکه بودند که پس از مرور ادبیات مقاله و کتب معتبر در این زمینه عوامل موثر شناسایی شدند و با استفاده از AHP رتبه بندی شدند و سپس با استفاده عوامل موثر بر افزایش نیروی انسانی به عوامل اخلاقی، فردی، سازمانی و فنی قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، اخلاقی ، فردی ، سازمانی