بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در پرسنل شهرداری مبارکه

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در پرسنل شهرداری مبارکهبوده است. در این پژوهش توصیفی- پیمایشی، جامعه پژوهش را کلیه شهرداری از طریق فرمول نمونه گیریکوکران به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه شامل فراوانی، میانگین، واریانس،..) و آمار استنباطی نظیر آزمون t، آزمون های آماری تحلیل واریانس با سطح معناداری ۰۵%، و برای همبستگی متغیرها ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SPSS به کار گرفته شده است. همچنین یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی رابطهمعنادار و مستقیمی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهره وری نیروی انسانی ، عملکرد