بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش متغیر میانجی رهبری تحول گرا در بانک رفاه استان زنجان

هدف اصلی این پژوهش بررسی بررسی تاثیر هوش فرهنگی بر آوای کارکنان با نقش متغیر میانجی رهبری تحول گرا در بانک رفاهزنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماریدر این پژوهش شامل کارکنان بانک رفاه زنجان می باشند که نمونه آماری ۱۳۶ نفراست که با استفاده از فرمول کوکران وبه روشتصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۰/۹۰۸ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که هوش فرهنگی بر آوای کارکنان و رهبری تحول گرا تاثیر معناداری دارد همچنین رهبری تحول گرابر رفتار صوتی تاثیر معناداری دارد و در نهایت هوش فرهنگی بر آوای کارکنان از طریق رهبری تحول گرا تاثیر معناداری دارد و درپایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، هوش فرهنگی ، آوای کارکنان