شناسایی و اولویت بندی مولفه های موثر بر مشارکت کارکنان در اجرای خط مشی های عمومی حوزه مدیریت شهری(مورد مطالعه؛ شهرداری ارومیه)
محل انتشار: فصلنامه حکمرانی و توسعه، دوره: 2، شماره: 2
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 102
فایل این مقاله در 38 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIPAA-2-2_005
تاریخ نمایه سازی: 27 تیر 1402
چکیده مقاله:
خط مشی به مجموعه ای از اصول استاندارد اشاره دارد که مسیر حرکت را راهنمایی می کنند. بسیاری از خط مشی ها عمومی از نظر قانون الزام آور هستند، به این معنی که افراد و نهادهای بخش دولتی و خصوصی باید از آن ها پیروی کنند. در مقابل، سیاست هایی که توسط موسسات خصوصی ایجاد می شود الزام قانونی ندارد، ولی در داخل موسسه رعایت آن الزامی است. در سازمان های عمومی به طور خاص شهرداری ها مشارکت کارکنان در اجرای موثر خط مشی های عمومی به دلیل ارتباط تنگاتنگ کارکنان با شهروندان به عنوان بوروکرات های سطح خیابان، نقش تعیین کننده ای ایفا می نماید. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی مولفه های مشارکت کارکنان در اجرای خط مشی های عمومی انجام شده است. الگوی مورد استفاده در پژوهش حاضر تلفیقی از نوع هدف گرا و خبره گرا می باشد. در این پژوهش جهت شناسایی مولفه های مشارکت کارکنان در اجرای خط مشی های عمومی از روش دلفی استفاده شده است. در این راستا، با استفاده از نظرات ۱۸ نفر ازخبرگان با سابقه در حوزه خط مشی گذاری عمومی، تلفیق مولفه های استخراج شده از مبانی نظری پژوهش و مولفه های پیشنهادی خبرگان، پرسش نامه ای در دو مرحله جهت شناسایی و تعیین مولفه های نهایی و میزان اهمیت هریک از مولفه ها در میزان مشارکت کارکنان در اجرای خط مشی های عمومی در اختیار آنان قرار گرفت و پس از تجزیه و تحلیل نتایج،۹ مولفه اصلی و ۵۸ شاخص شناسایی و میزان اهمیت هریک نیز تعیین گردید. مولفه های شناسایی شده به ترتیب اهمیت شامل مولفه تخصص و مهارت مجریان؛ مولفه عوامل رفتاری مجریان؛ مولفه ساختاری؛ مولفه مدیریتی و اجرایی؛ مولفه گروهی؛ مولفه فرهنگی؛ مولفه اقتصادی؛ مولفه محیطی؛ مولفه حقوقی می باشند. در نهایت توصیه هایی برای ارتقاء سطح مشارکت کارکنان در اجرای خط مشی ها ارائه گردید.
کلیدواژه ها:
urban management ، Urmia municipality ، Employee participation ، components of employee participation ، Public Policy Implementation
نویسندگان
علی حاجی وند
Department of Public Administration, School of Accounting and Management, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran
فتاح شریف زاده
Department of Public Administration, School of Accounting and Management, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran
امین فرهادی
Department of Public Administration, School of Accounting and Management, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran