بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با سلامت اجتماعی و سلامت سازمانی کارکنان شاغل در یک بیمارستان نظامی

زمینه و هدف: ضرورت توجه به سرمایه اجتماعی به عنوان دارایی با ارزشی برای ایجاد و حفظ سلامت و توانمندی سازمانها امری بدیهی و آشکار است. بر این اساس پژوهش حاضر می کوشد تا وضعیت سرمایه اجتماعی و رابطه این مفهوم و ابعاد آن را با وضعیت سلامت اجتماعی و سلامت سازمانی کارکنان بیمارستان نظامی بررسی کند. روش ها: پژوهش حاضر از نوع توصیفی - مقطعی می باشد و جامعه مورد مطالعه از کارکنان یک بیمارستان نظامی در شهر تهران در پاییز ۱۳۹۵ انتخاب شد. جمع آوری داده ها با پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن، پرسشنامه محقق ساخته سرمایه اجتماعی بردبار و پرسشنامه سلامت اجتماعی کییز انجام شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS۱۶ تجزیه و تحلیل شدند. یافته ها: همبستگی مثبت و معناداری بین ابعاد سرمایه اجتماعی با سلامت اجتماعی و سلامت سازمانی کارکنان بیمارستان های نظامی گزارش شد. در مجموع پس از انجام معادله رگرسیون رابطه کل سرمایه اجتماعی با سلامت اجتماعی و سازمانی کارکنان بیمارستان، با مقدار همبستگی به ترتیب ۰/۵۵۶ و ۰/۵۱۸ تایید شد. با توجه به ضریب تعیین، می توان اذعان داشت ۲۸ % تغییرات سلامت اجتماعی با تغییرات سرمایه اجتماعی و ۲۶ % تغییرات سلامت سازمانی با تغییرات سرمایه اجتماعی قابل توضیح است. نتیجه گیری: بر اساس رابطه مستقیم سرمایه اجتماعی با سلامت اجتماعی و سازمانی می توان بیان داشت که برقرای ارتباط صحیح میان کارکنان سازمان باعث تقویت روحیه، عملکرد بالاتر و از طرفی باعث کاهش فشار ناشی از کار، تنش، مخالفت و مقاومت می گردد که در نهایت به افزایش سلامت سازمانی و اجتماعی منجر می شود.

کلیدواژه ها:

Social capital ، Social health ، Organizational health. ، سرمایه اجتماعی ، سلامت اجتماعی ، سلامت سازمانی ، افراد نظامی.