رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره وری منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از دانشگاه های علوم پزشکی نظامی شهر تهران)

زمینه و هدف: سازمان ها باید بدانند اگر بر دهان های سازمانی مهر سکوت زده شود، کاهش بهره وری و عملکرد در سرمایه انسانی روی خواهد داد. مطالعه حاضر به منظور شناسایی رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره وری منابع انسانی در یکی از دانشگاه های علوم پزشکی نظامی شهر تهران انجام شد. روش ها: در مطالعه مقطعی حاضر، تمامی مدیران دانشگاه علوم پزشکی نظامی مورد مطالعه به طور سرشماری ارزیابی شدند. از پرسشنامه های استاندارد بهره وری منابع انسانی مدل هرسی گلداسمیت و پرسشنامه سکوت سازمانی "صلواتی و همکاران " استفاده شد. تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS نسخه ۲۱ انجام شد. یافته ها: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر سکوت سازمانی و بهره وری منابع انسانی برابر با ۰/۵۹- و معنی دار است. بین دو متغیر سکوت و بهره وری منابع انسانی ارتباط معکوس و معنی داری وجود دارد (۰/۰۵>P). بعبارت دیگر، با افزایش میزان سکوت، میزان بهره وری منابع انسانی کاهش معنی داری می یابد. نتیجه گیری: با توجه به رابطه معکوس سکوت و بهره وری، به مدیران توصیه می شود با افزایش مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی و کاهش سطح سلسله مراتب سازمانی، زمینه را برای کاهش سکوت سازمانی ایجاد نموده و باعث افزایش بهره وری در سازمان گردند.

کلیدواژه ها:

Productivity ، Hersey and Goldsmith Model ، Organizational Silence ، Military Manager. ، بهره وری ، مدل هرسی گلداسمیت ، سکوت سازمانی ، مدیر نظامی.