بررسی بلوغ شغلی و رابطه ی آن با فرهنگ سازمانی در بیمارستان های دولتی مشهد در سال ۹۳-۹۲

بیمارستان نقش بسزایی در استرداد سلامتی مردم برعهده دارد، بنابراین نوع فرهنگ سازمانی و میزان بلوغ شغلی موجود در این مراکز از اهمیت بالایی برخوردار است و با توجه به اهمیت موضوع، این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی،بلوغ شغلی کارکنان بیمارستانهای دولتی مشهد در سال۱۳۹۳ صورت گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی ، همبستگی است. جامعهآماری شامل کلیه کارکنان بیمارستانهای دولتی شهر مشهددر سال ۹۳ ( ۳۱ بیمارستان) می باشد،که براساس روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای(خوشه ای)۳۸۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از ۲ پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و بلوغ شغلی) جمع آوری شده است و تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین بلوغ شغلی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد. با توجه به نتایج به دست آمده، مدیران بیمارستانها باید با ایجاد تغییراتی درفرهنگ سازمانی در افزایش میزان بلوغ شغلی تلاش نمایند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بلوغ شغلی ، کارکنان ، بیمارستان