راهله کفشچیان مقدم - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی - دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد
هنگامه گلشنی - آموزگار پایه اول دبستان پسرانه سما ۳

بیمارستان نقش بسزایی در استرداد سلامتی مردم برعهده دارد، بنابراین نوع فرهنگ سازمانی و میزان بلوغ شغلی موجود در این مراکز از اهمیت بالایی برخوردار است و با توجه به اهمیت موضوع، این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین فرهنگ سازمانی،بلوغ شغلی کارکنان بیمارستانهای دولتی مشهد در سال۱۳۹۳ صورت گرفته است. این پژوهش از نوع توصیفی ، همبستگی است. جامعهآماری شامل کلیه کارکنان بیمارستانهای دولتی شهر مشهددر سال ۹۳ ( ۳۱ بیمارستان) می باشد،که براساس روش نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای(خوشه ای)۳۸۵ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با استفاده از ۲ پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و بلوغ شغلی) جمع آوری شده است و تجزیه و تحلیل داده ها نیز با استفاده از نرم افزار SPSS صورت گرفت. نتایج تحقیق نشان داد بین بلوغ شغلی و فرهنگ سازمانی رابطه معناداری مشاهده شد. با توجه به نتایج به دست آمده، مدیران بیمارستانها باید با ایجاد تغییراتی درفرهنگ سازمانی در افزایش میزان بلوغ شغلی تلاش نمایند.

فرهنگ سازمانی، بلوغ شغلی، کارکنان، بیمارستان