نفش مدیریت دانش و مدیریت منابع سازمانی بر عملکرد سازمان
محل انتشار: چهاردهمین کنفرانس ترفندهای مدرن مدیریت، حسابداری، اقتصاد و بانکداری با رویکرد رشد کسب و کارها
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 91
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MTAEB14_026
تاریخ نمایه سازی: 24 تیر 1402
چکیده مقاله:
توانمند سازی روانشناختی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمان است توانمند سازی روانشناختی متاثر از عوامل مختلفی از جمله اقدامات مدیریت دانش می باشد. مدیریت منابع انسانی سازمان نزدیکترین گروه به انسان ها در درون سازمان است. بخش بزرگی از دانش در درون افکار انسان های سازمان قرار دارد. اما نکته کلیدی آن است که در هر جامعه و سازمانی، فاکتور پیاده سازی مدیریت دانش، می تواند متفاوت باشد. ما در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم دیوسالار
دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
پوریا خدابنده
عضو هیئت علمی گروه کامپیوتر موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
معصومه ترک
کارشناس موسسه تحقیقات جنگل ها و مراتع کشور(باغ گیاهشناسی نوشهر)