بررسی تاثیر ابعاد یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر ابعاد یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شهرداری تهران می باشد. در این تحقیق روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده است. پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ ارزیابی شد و برای روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده گردید. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری تهران است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۷۸ نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد: ابعاد قابلیت های شخصی، مدل های ذهنی، نگرش سیستمی، یادگیری جمعی و آرمانهای مشترک در یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، شهرداری تهران