نقش مسئولیت اجتماعی ادراک شده در هویت اخلاقی

منابع انسانی کارامد به دلیل کمیابی و جانشین ناپذیری اهمیت بسیاری دارد، از این رو سازمان ها برای حفظ سرمایه انسانی ماهر و توسعه تعهد آنها تلاش می کنند. مسئولیت اجتماعی سازمان ها یکی از برنامه های راهبردی در مورد سود و مزایای پایدار اجتماعی است و از اقدام هایی است که در آن سازمان ها دخالت خود را در فعالیت های اجتماعی در نظر می گیرند و همچنین، اثرهای مخرب کسب وکار بر جامعه و محیط طبیعی را کاهش می دهند. اگر سازمانی اقدام به فعالیت های مسئولیت اجتماعی کند، مزایایی را از فعالیت هایی که انجام می دهند، به دست می آورند که ناشی از تصویر خوبی است که در جامعه ایجاد میکنند. از سویی پژوهش های رفتار سازمانی در دو دهه گذشته، تمایل قابل توجهی به سمت هویت سازمانی داشته است. هویت اخلاقی شامل آن دسته از ویژگی هایی است که اعضای سازمان به عنوان ویژگی های اصلی سازمان در نظر می گیرند. از طریق هویتیابی، اعضای سازمان ویژگی های سازمان را به عنوان ویژگی های خود جذب میکنند. مدیران همواره به دنبال ارزیابی و ارتقای هویت سازمانی در میان کارکنان خود هستند، زیرا به نتایج مثبت آن علاقه مند هستند. تا زمانی که کارکنان سازمان احساس هویت قوی تری با سازمان داشته باشند، باور آنها درباره سازمان بیشتر جنبه مثبت مییابد، و با آگاهی کامل برای تحقق اهداف سازمان تلاش میکنند.

کلیدواژه ها:

مسئولیت اجتماعی ، هویت ، هویت اخلاقی