رتبه بندی عوامل موثر بر تدوین استراتژی های مدیریت منابع انسانی دیجیتال در پروژه ریلی آستارا
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 200
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
URDCONF12_001
تاریخ نمایه سازی: 19 تیر 1402
چکیده مقاله:
تحقیق حاضر بر رایه شدف شناسایی و رتبه بندی عوامر موثر بر تدوی استراتوی شای مدیری . منابع انسانی دیجیتال در ررو رباراندا ریلی آستارا شکر گرف . نمونه آماری رووش را ۱۲۰ نفر ا کارشناسان و کارمندان ررو ر باراندا ریلی آستارا که در حو رنیروی انسانی اطلاعات دارند، تشکیر میدشند تحقیق حاضر ا لحاظ نوع وشدف تحقیق، یک تحقیق کاربردی اس . و ا منظر دیگر یک تحقیق توصیفی نیز میباشد تحقیق حاضر ا نظر روش، یک تحقیقمینهیابی ) ریمایشی ( مقطعی اس . برای گردآوری اطلاعات ا دو روش کتابخانهای و میدانی و ا ابزار ررسشنامه استفادر گردید بهمنظور بررسی مشخدات راسخدشندگان، ا آمار توصیفی، و جا . شناسایی عوامر موثر بر تدوی استراتوی شای مدیری . منابعانسانی دیجیتال درررو ر باراندا ریلی آستارا، ا تکنیک دلفی توسط ۱۰ نفر ا مدیران و کارشناسان ارشد منابع انسانی ررو رباراندا ریلی آستارا استفادر شد
کلیدواژه ها:
تدوین استراتژی و مدیریت منابع انسانی دیجیتال
نویسندگان
عنایت اله آقایی
عضو هیئت علمی مدیریت واحد نراق
محمدمهدی صفرعلیان
دانش آموخته کارشناسی ارشد رشته مدیریت