بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه ۵ تهران

تعهد سازمانی، عامل موثری در رفتار سازمانی کارکنان و بازده سازمان هاست و هیچ سازمانی نمی تواند موفق شود مگر اینکه اعضا و کارکنان سازمان نسبت به آن، نوعی تعهد داشته و تلاش نسبی داشته باشند. در این برهه از زمان مزیتی که سازمان ها برای پیشی گرفتن از یکدیگر دارند، تنها در به کارگیری فناوری جدید نیست بلکه در بالا بردن اعتماد به نفس و میزان تعهد و وابستگی کارکنان به اهداف سازمانی نهفته است. یکی از راه هایی که مدیران سازمان ها می توانند برای رسیدن به تعهد کارکنان از آن بهره گیرند هوش هیجانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است. همچنین این پژوهش از نظر روش جمع آوری اطلاعات جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد و از نظر نوع داده ها نیز کیفی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری منطقه ۵ تهران می باشد که در زمان تحقیق تعداد آنها ۱۱۲۸ نفر می باشدبراساس جدول کرجسی- مورگان حجم نمونه ۲۸۷ نفر بدست آمد.در قسمت نتیجه گیری دریافتیم که؛ بین هوش هیجانی و تعهد کارکنان در ادارات رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تعهد کارکنان ، هوش عاطفی