تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

در سازمان های امروز، آنچه موجب عملکرد برتر و رقابت جهت بقاء در محیط متلاطم می شود قابلیت نوآوری است و دستیابی به این قابلیت ، از طریق منابع انسانی امکان پذیر است . مدیریت مشارکتی Participatory management به عنوان رویکرد نوین در مدیریت که از آن با عنوان انقلاب مشارکت یاد می شود، از طریق سازوکاری به نام نظام پیشنهادها می تواند سازمان ها را در تحریک قدرت خلاقیت کارکنان و بهره گیری از سرمایه ی فکری آنها یاری دهد. هدف این مقاله بررسی نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها در رابطه میان عدالت سازمانی مدیران و ارزش نظام پیشنهادها پرداخته شده است .در محیط متغیر امروزی ، سبکهای کلاسیک مدیریتی کارایی چندانی ندارند و سازمان ها برای تحقق اهداف خود چاره ای جز روی آوردن به سبکهای جدید ندارند. یکی از این رویکردهای جدید، مدیریت مشارکتی است که از طریق سازوکاری به نام »نظام پیشنهادها« می تواند سازمان ها را در بهره گیری از سرمایه فکری کارکنان یاری دهد. اما نگرش منفی کارکنان عامل موثر و بازدارنده در رابطه با تصمیم گیری مشارکتی به حساب می آید که موجب شده است آنطور باید از ثمرات نظام پیشنهادها بهره گیری نشود. برای اجرای موفقیت آمیز نظام پیشنهادها، کارکنان باید درآن به جای ایفای نقش منفعل و ناظر، نقش فعال داشته باشند. بنابراین به این منظور مفاهیم عدالت سازمانی ، ارزش نظام پیشنهادها و انگیزه در این زمینه برای بالا بردن نرخ مشارکت در سازمانها مورد بررسی قرار خواهد گرفت .