پیش بینی تعهد هنجاری و تعهد مستمر از طریق کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان آب منطقه ای غرب استان آذربایجان غربی

هدف تحقیق ، پیش بینی تعهد هنجاری و تعهد مستمر از طریق کیفیت زندگی کاری در میان کارکنان آب منطقه ای غرب استان آذربایجان غربی بود . روش مورد استفادهی این پژوهش ، روش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه ی آماری آن شامل کلیه ی کارکنان شرکت سهامی آب منطقه ای آذربایجان غربی (۳۸۰ نفر) بود. با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم ، ۷۹ نفر به عنوان نمونه ی آماری انتخاب گردیده و پرسشنامه های پژوهش بین آنان توزیع گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه ی استاندارد کیفیت زندگی کاری و تعهد هنجاری و مستمر که بر اساس مقیاس پنج درجه ای لیکرت تدوین شدند. پرسشنامه ها، بعد از تعیین روایی محتوایی با تایید متخصصان علوم تربیتی و مدیریت تعیین شد و ضرایب پایایی آنها به ترتیب ۹۰۱ /۰ و ۸۷۱/۰ محاسبه گردید. در راستای اهدف تحقیق این نتیجه حاصل شد که برای پیش بینی بعد تعهد عاطفی بر اساس ابعاد کیفیت زندگی کاری نتایج حاکی از آن است که ۶۰/۰ از واریانس تعهد هنجاری بوسیله مولفه های کیفیت زندگی کاری تبیین می شود. همچنین مشخص شد که پرداخت منصفانه و کافی و تامین فرصت رشد و امنیت مداوم توان پیش بینی کننده مثبت و معنی دار با تعهد هنجاری دارند و برای پیش بینی بعد تعهد عاطفی بر اساس ابعاد کیفیت زندگی کاری نتایج حاکی از آن است که ۶۷/۰ از واریانس تعهد مستمر بوسیله مولفه های کیفیت زندگی کاری تبیین می شود. همچنین مشخص شد که پرداخت منصفانه و کافی و محیط کار و ایمن و بهداشتی توان پیش بینی کننده مثبت و معنی دار با تعهد مستمر دارند.

کلیدواژه ها:

تعهد هنجاری ، تعهد مستمر ، کیفیت زندگی کاری