واکاوی مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رهبری تحولگرا (مورد مطالعه : بانک ملت شهر تهران )

در عصر حاضر سازمانها با چالش های عمدهای مواجه شدهاند که بسیاری از این چالش ها، منجب به تجدید ساختار، مهندسی مجدد و کوچک شدن آنها شده است . هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رهبری تحولگرا می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی قرار می گیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارشناسان بانک ملت شعب شهر تهران می باشد.. ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه استاندارد می باشد، که پایایی این پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ ۹۹۸.۰ تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار مدلسازی معادلات ساختاری نرم افزار smart pls استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان مدیریت منابع انسانی بر فرهنگ سازمانی و رهبری تحول گرا تاثیر مثبت و معناداری دارد و رهبری تحولگرا بر فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین رهبری تحولگرا بر رابطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی نقش میانجی را دارا می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، مدیریت منابع انسانی استراتژیک ، فرهنگ سازمانی