نقش فرهنگ سازمانی در پرورش مهارتهای کوانتومی مدیران صنایع کوچک استان تهران

هدف کلی از این تحقیق بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با بهبود مهارتهای کوانتومی مدیران صنایع کوچک استان تهران می باشد. این تحقیق از نظر روش، توصیفی پیمایشی (از نوع مقطعی ) می باشد و از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر نوع در زمره تحقیقات میدانی است . جامعه آماری این تحقیق را کلیه مدیران عامل صنایع کوچک استان تهران تشکیل می دهند که دارای مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر می باشند که نمونه ای به حجم ۱۱۰ نفر از بین آنها به شیوه هدفمند انتخاب گردید. نتایج حاصل از تحلیل فرضیه های تحقیق نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی و بهبود مهارتهای کوانتومی مدیران صنایع کوچک استان تهران رابطه معناداری وجود دارد. همچنین با توجه به ضریب تاثیر بدست آمده، می توان گفت مولفه های فرهنگ سازمانی بر بهبود مهارتهای کوانتومی مدیران صنایع کوچک استان تهران تاثیر ۲.۳۵ درصدی دارد. افزون بر موارد فوق نشان داد از بین مولفه های فرهنگ سازمانی ، فرهنگ مشارکتی بیشترین تاثیر (۲.۲۷) را بر بهبود مهارتهای کوانتومی مدیران صنایع کوچک استان تهران دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، بهبود مهارتهای کوانتومی مدیران ، صنایع کوچک استان تهران