هوش نیوتنی بازوی اجرایی سبک رهبری تحول آفرین در صنایع بزرگ

جریانی گسترده از تغییرات و تحولات از اواخر قرن بیستم آغاز شده است که پایههای پارادایم سنتی و صنعتی را در همه حوزهها و به ویژه در اقتصاد، مدیریت و کسب و کار به شدت سست نموده است. در پارادایمهای جدید به جای تاکید بر مدل سنتی فرماندهی و کنترل، بر استفاده از هوش نیوتنی توسط مدیران برای اجرای تحول در سازمانها و صنایع تاکید میشود. لذا تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش نیوتنی بر رهبری تحول آفرین در صنایع بزرگ انجام یافته است. به منظور آزمون فرضیه ها برای هر یک از متغیرها، بر اساس مطالعه تحقیقات انجام شده و کسب نظر خبرگان شاخص هایی تعریف و بر اساس شاخصهای تعیین شده، پرسشنامهای استاندارد مشتمل بر ۴۰ سوال تنظیم و پس از سنجش روایی و پایایی آن با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده در اختیار نمونه های آماری که حجم آن ۱۰۳ نفر برآورد شده است، قرار گرفت. سپس پرسشنامه ها جمع آوری و اطلاعات حاصله با استفاده از آمار توصیفی تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان میدهد هوش نیوتنی در توسعه سبک رهبری تحول آفرین در صنایع بزرگ تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش نیوتنی ، رهبری تحول آفرین ، صنایع بزرگ