The role of green human resources management in realizing sustainable urban development (case study: Kermanshah city)

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 136

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_GAHR-5-4_026

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402

چکیده مقاله:

The aim of this study was to investigate the role of green human resource management in realizing sustainable urban development in Kermanshah. This study is practical in terms of objective and descriptive-analytical method. The statistical population of this study includes all citizens of Kermanshah (N=۹۴۶۶۵۱). The sample size (N=۳۸۴) was selected using stratified random sampling method. Research tools consisted of two questionnaires: Green human resource management and sustainable urban development (social, economic, environmental). Validity of the questionnaire was confirmed using formal and structural validity and its reliability was confirmed using Cronbach's alpha for the whole questionnaire by ۰/۸۱. Data were analyzed using regression test in SPSS software. . Overall, green human resource management had effect on urban sustainable development in Kermanshah. At a significant level of ۰.۰۰۱ green human resource management has significant positive impact on economic development, at a significant level of ۰.۰۰۰ green human resource management, and at a significant level of ۰.۰۰۳ green human resource management had a significant positive impact on environmental development.

کلیدواژه ها:

Green Human Resource Management ، in sustainable urban development ، Economic Development ، Social development ، environmental development

نویسندگان

شهاب محمدزاده

دانشگاه تهران، دانشکده جغرافیا، تهران، ایران

زهرا مومنی گیلانه

برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Azarkamand, Sahar and Nilofar Shams. (۲۰۱۹). A Study on Green ...
  • Jan Ali Zadeh Qazvini, Mehdi, Kaffash Pour, Azar, Rahim Pour, ...
  • Rajab Pour Ebrahim, Afkhami Ardakani Mahdi. (۲۰۲۰). The relationship between ...
  • Zinjarchi, Mohammad., Asadian Ardakani, Fariborz., Azizi, Fahimeh and Marvaj, Sirous. ...
  • Seyyed Javadin, Seyyed Reza; Roshandel Arbatani, Taher and Alireza Noori ...
  • Farrokhi, Mojtaba, Amiri, Zeynab, Dalavi Esfahani, Mohammad. (۲۰۲۰). Effect of ...
  • Kazemi Asl, Hadi and Ahadi Dolatsara, Maryam & Naderian, Negar ...
  • Ganji Nia, Hossein and Pour Soltanian, Hossein, ۲۰۲۰, Role of ...
  • Naseri Taheri, Mohammad. (۲۰۰۶). Green Behavior of Employees: A New ...
  • Mohammadi, Hamid Reza; Pour Kiani, Masoud; Salajegheh, Sanjar; Sayadi, Saeed ...
  • Nasrollahi, Mahmoud (۲۰۱۸), the role of urban management in sustainable ...
  • Nobahar, Hourieh (۲۰۲۰). Performance of Green Human Resources Management on ...
  • Wallenberg, C.M., Scheffler, T., ۲۰۱۴. The interplay of relational governance ...
  • W. Shaikh. (۲۰۱۴), Green HRM, A requirement of ۲۱st century. ...
  • نمایش کامل مراجع