بررسی رابطه وفاداری سازمانی با سلامت سازمانی و شهرت سازمانی معلمان

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و بررسی رابطه وفاداری سازمانی با سلامت سازمانی و شهرت سازمانی در مدارس متوسطه دخترانه مریوان بود. این تحقیق از نظر دستهبندی پژوهشها برحسب نحوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی از نوع همبستگی محسوب می شود. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد وفاداری سازمانی آدام لیندگرن (۲۰۰۴)،سلامت سازمانی (OHI) هوی وفیلدمن((۱۹۹۶ و شهرت سازمانی فومبران و ونریل((۲۰۰۳ استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها آزمون رگرسیون چندگانه خطی و آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. براساس نتایج حاصل،مقادیرBeta و سطح معناداری نشان می دهد که متغیرهای سلامت سازمانی و شهرت سازمانی ، وفاداری سازمانی راپیش بینی می کنند و در تغییرات آن نقش دارند و میزان Beta متغیرهای پیش بین (سلامت سازمانی و شهرت سازمانی) حاکی از آن است که سهم نسبی متغیرهای پیش بین نسبت به متغیر ملاک (وفاداری سازمانی) به ترتیب ۰/۵۶۲ و ۱/۴۵۴ است. همچنین به ترتیب متغیرهای شهرت سازمانی و سلامت سازمانی دارای بیشترین قدرت پیش بینی برای متغیر وفاداری سازمانی می باشند. نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین متغیرهای وفاداری سازمانی و شهرت سازمانی بین کلیه متغیرهای مدل ، همبستگی معنادار وجود دارد و کلیه فرضیه های پژوهش تایید گردید.

کلیدواژه ها:

وفاداری سازمانی ، سلامت سازمانی ، شهرت سازمانی.