تاثیر اعتماد سازمانی بر نوآوری با میانجیگری وفاداری سازمانی

هدف اصلی این پژوهش بررسی ناثیر اعتماد سازمانی بر نوآوری با میانجیگری وفاداری سازمانیانجام شده است. روش پژوهش، توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی و تحلیلی بوده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان مدارس متوسطه دخترانه شهرستان مریوان به تعداد ۲۴۰ نفر تشکیل می دهند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان ۱۴۴ نفر تعیین شد. همچنین به منظور نمونه گیری نیز پس از برآورد حجم نمونه از روش نمونه گیری تصادفی در دسترس استفاده شد. به منظور گردآوری داده ها، از سه پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی مک نایت (۲۰۰۲)، وفاداری سازمانی آدام لیندگرن((۲۰۰۴و پرسشنامه استاندارد نوآوری کارکنان جیمنز و همکاران (۲۰۰۸)بدست می آید.استفاده شده است. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش spss۲۵ و smart pls۳می باشد.یافته های پژوهش حاکی از آن است تمامی فرضیه های مدل تایید شدند و در این خصوص می توان بیان کرد بیشترین تاثیر مستقیم مربوط به متغیر اعتماد سازمانی بر وفاداری سازمانی ( (۰/۸۶۱ و کمترین تاثیر مستقیم مربوط به مولفه نوآوری بر وفاداری سازمانی (۰/۳۴۵)است.همجنین تاثیر غیرمستقیم متغیر اعتماد سازمانی بر نوآوری (۰/۰۱۵) می باشد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، نوآوری ، وفاداری سازمانی.