بررسی مقایسه ای مهارت های ارتباطی و تعهد سازمانی کارکنان پترو شیمی کیمیاکلر شوشتر بر حسب جنسیت

این پژوهش با هدف بررسی مقایسه ای مهارت های ارتباطی و تعهد سازمان ی کارکنان پتروشیمی کیمیاکلر شوشتر بر حسب جنسیت انجام گرفت. مطالعه حاضر یک تحقیق توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان پتروشیمی کیمیاکلر شوشتر در سال ۱۴۰۱ تشکیل دادند که ۸۰ نفر از آنها ( ۴۰ نفر زن و ۴۰ نفر مرد) به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گرد آوری اطلاعات از پرسشنامه روابط بین فردی (منجمی زاده، ۱۳۹۱ ) و پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مییر، ۱۹۷۷) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و روش آمار استنباطی (آزمون تی مستقل) با سطح معنی داری کمتر از ۰/۰۵ با استفاده از نرم افزار آماری SPSS ویرایش ۲۳ استفاده گردید. نتایج نشان داد بین مردان و زنان از لحاظ مهارت های ارتباطی و تعهد سازمانی تفاوت معنی داری وجود داشت و زنان نسبت به مردان مهارت های ارتباطی و تعهد سازمانی بالاتری را گزارش کردند که این تفاوت نیز از لحاظ آماری معنی دار بود (p<۰/۰۵).

کلیدواژه ها:

مهارت های ارتباط ی ، تعهد سازمانی ، کارکنان پتروشیمی ، جنسیت