بررسی رابطه مداخله منابع انسانی بر تاب آوری در میان مدیران زن

امروزه نقش زنان در مباحث توسعه کشورهای جهان به شدت مورد توجه قرار گرفته است. جامعه انسانی از عدم حضور واقعی زنان در عرصه های مختلف لطمه های جبران ناپذیری دیده و به این خاطر در دهه های اخیر در صدد جبران این نقیصه بر آمده است. وضعیت عمومی سازمان ها هنوز از باقی ماندن زنان در رده های پایین مدیریتی حکایت دارد. هدف این پژوهش غنی سازی خلاء موجود در خصوص تاب آوری مدیران زن و در نهایت درک عمیق این موضوع از سوی مدیران منابع انسانی، برای برنامه ریزی و ایجاد تاب آوری در سازمان، به بررسی رابطه مداخله های منابع انسانی بر تاب آوری مدیران زن و ارائه راهکارهای موثر بود. جامعه آماری این پژوهش را مدیران زن ادارات دولتی استان خوزستان تشکیل می دهند. در این تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی استفاده شده است و تعداد نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۳۰ نفر تعیین گردید که به پرسشنامه پاسخ دادند. روش پژوهش از نوع همبستگی است و داده با Spss ۲۵ تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش حاکی از است که که مداخله مدیریت منابع انسانی بر تاب آوری مدیران زن تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری ، مداخله منابع انسانی ، مدیران زن ، همبستگی