رضایت شغلی کارکنان: نقش هوش هیجانی و اعتماد سازمانی

هوش هیجانی، اصطلاح فراگیری است که مجموعه گستردهای از مهارت ها و خصوصیات فردی را دربرگرفته و به طور معمول به آن دسته مهارتهای درون فردی و بین فردی گفته میشود که فراتر از دایره مشخصی از دانشهای پیشین، مانند بهره هوشی و مهارتهای فنی یا حرفهای است. هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش هوش هیجانی و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری عبارت از کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی به تعداد ۷۵ نفر بود. نمونه آماری بصورت کل شما انتخاب گردید. از پرسشنامه های هوش هیجانی شات، پرسشنامه اعتماد سازمانی آلونن و همکاران (OT) و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) برای جمع آوری داده های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد هوش هیجانی و اعتماد سازمانی نقش معنی داری در رضایت شغلی کارکنان دارند.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، اعتماد سازمانی ، رضایت شغلی ، ورزش ، کارکنان