رابطه سبک رهبری و نگرش نسبت به تغییر در مدیران هیات های ورزشی

هدف : تحقیق حاضر باهدف ارائه مدل رابطه سبک رهبری و نگرش نسبت به تغییر بامیانجی گری هوش اخلاقی در مدیران هیات های ورزشی بوده است. روش شناسی : روش به کار گرفته شده در این تحقیق از نظر اجرا و استراتژی از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران هیات های ورزشی استان البرز (۳۳۶نفر)، بوده است که طبق جدول مورگان تعداد نمونه آماری برابر با ۱۷۹ نفر بود که به صورت تصادفی از میان جامعه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد، سبک رهبری هرسی و بلانچارد (۱۹۹۹) و نگرش نسبت به تغییر یونگ (۲۰۰۴) و جهت بررسی هوش اخلاقی از پرسشنامه استاندارد لینک و کیل (۲۰۱۱)، استفاده شد و با به کارگیری نرم افزار های آماری (اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس)، برای تجزیه و تحلیل داده ها پرداخته شد.یافته ها : نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که بین سبک رهبری با نگرش نسبت به تغییر و هوش اخلاقی مدیران هیات های ورزشی استان البرز رابطه وجود دارد. از سوی دیگر، بین هوش اخلاقی با نگرش نسبت به تغییر مدیران سازمان نیز رابطه وجود دارد. سپس نتایج آزمون سوبل نشان داد که هوش اخلاقی رابطه بین سبک رهبری و نگرش نسبت به تغییر مدیران را میانجی گری می کند. همچنین نتایج تکنیک تحلیل مسیر نشان داد که بین مولفه های سبک رهبری شامل سبک دستوری سبک استدلالی، سبک مشارکتی و سبک تفویضی با نگرش نسبت به تغییرو همچنین هوش اخلاقی رابطه معناداری وجود دارد.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد سبک رهبری با نگرش نسبت به تغییر و هوش اخلاقی ارتباط دارد. نتایج تحقیق می تواند به مدیران کمک کند تا بستری را برای بالابردن نگرش نسبت به تغییر و ارتقاء هوش اخلاقی فراهم آورد تا باعث بالا بردن بهره وری و عملکرد سازمان گردد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، نگرش نسبت به تغییر ، هوش اخلاقی ، هیات های ورزشی