تاثیرعدالت بر تعهد سازمانی در سازمان های ورزشی استان اردبیل

به طور کلی، هر سازمانی نیاز به نیروی انسانی ماهر و توانا دارد. عدالت سازمانی در واقع بیانگر شیوه رفتاری عدالت محور مدیران می باشد. عدالت سازمانی به عنوان برداشت کارکنان از عدالتی است که در یک سازمان خاص اتفاق می افتد. عدالت زمانی نشان داده می شود که از نظر اخلاقی، دینی یا قانونی، فداکاری و عمل از دیدگاه مدیریت نسبت به کارمند وجود داشته باشد. تعهد یکی از سیستم های شناسایی نسبت به شرایط کارکنان است که به سازمان خاصی کمک می کند و همچنین هدف آن ها حفظ عضویت در سازمان است.بنابراین هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیرعدالت بر تعهد سازمانی در سازمان های ورزشی استان اردبیل می باشد. این مطالعه از نوع توصیفی و به روش مقطعی انجام گردید. جامعه آماری آن را کلیه کارکنان شاغل در اداره ورزش و جوانان استان اردبیل تشکیل می دهند و نمونه گیری به روش چند مرحله ای و به صورت تصادفی انجام گردید و جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که از این طریق حجم نمونه ۱۰۰ نفر به دست آمد. از آزمون رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۶ برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج نشان داد که از نظر کارکنان شاغل در اداره ورزش استان اردبیل، عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معنادار دارد (۰.۰۰۱=P و β=۰.۵۰۷). یعنی اگر یک واحد تغییر در متغیر عدالت سازمانی ایجاد گردد به اندازه ۰.۵۰۷ واحد در متغیر تعهد به شغل در جهت مثبت تغییر ایجاد می شود. به نظر می رسد هر چقدر عدالت سازمانی در سازمان بیشتر احساس شود تعهد کارکنان آن سازمان نیز در پی آن افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

عدالت ، تعهد سازمانی ، اداره ورزش و جوانان ، اردبیل