بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت از زندگی و شادی سازمانی : نقش واسطه ای شجاعت اجتماعی در محل کار کارکنان در شرکت شهرکهای صنعتی خراسان رضوی

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رضایت از زندگی و شادی سازمانی : نقش واسطه ای شجاعت اجتماعی در محل کار کارکنان در شرکت شهرکهای صنعتی خراسان رضوی در سال ۱۴۰۲ انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش کلیه ی کارکنان شرکت شهرکهای صنعتی خراسان رضوی می باشد که تعداد آنها ۱۰۰ نفر می باشد که با روش سرشماری ، پرسشنامه بین آنها توزیع شده است. ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. به منظور تعیین روایی پرسشنامه ها، پرسشنامه ها جهت اظهار نظر در اختیار استاد محترم راهنما قرار گرفت و روایی آن مورد تائید شد. پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای ۰,۷به دست آمد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. ابتدا جهت تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی نمونه مورد نظر از پارامتر های آمار توصیفی شامل جداول و نمودارهای فراوانی در قسمت آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس وپی ال اس ، و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نتایج تحقیق تاثیر عدالت سازمانی بر شجاعت اجتماعی کارکنان ، شجاعت اجتماعی کارکنان در محل کار بر شادی سازمانی و رضایت زندگی را تایید نمود. همچنین نقش میانجی شجاعت اجتماعی کارکنان در محل کار در تاثیر عدالت سازمانی بر شادی سازمانی و رضایت زندگی نیز تایید گردید.در انتها پیشنهاداتی براساس یافته های تحقیق ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رضایت از زندگی ، شادی سازمانی ، شجاعت اجتماعی در محل کار.