تاثیر استراتژیهای رقابتی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش و شایستگیهای کارکنان (مطالعه موردی: شرکت شیر پگاه منطقه شمالغرب کشور)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر استراتژیهای رقابتی بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش و شایستگیهای کارکنان شرکت شیر پگاه منطقه شمالغرب کشور، می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-تحلیلی، به شیوه پیمایشی با رویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل مدیران شیر پاستوریزه پگاه منطقه شمالغرب کشور می باشد و نمونه آماری ۱۰۴ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استاندارد گاللی و همکاران (۲۰۱۹)، کالکا و همکاران (۲۰۱۷)، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخصKMO و همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل (۰/۸۷۹) مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی از نرم افزارspss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل۸/۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که شایستگی های کارکنان نقش میانجی را در رابطه بین استراتژیهای رقابتی و عملکرد شرکت شیر پگاه ایفا می کند و استراتژیهای رقابتی تاثیر معناداری بر عملکرد شرکت شیر پگاه و شایستگیهای کارکنان دارد، همچنین، شایستگیهای کارکنان تاثیر معناداری بر شرکت شیر پگاه دارد و در پایان با توجه به نتایج پژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

شایستگیهای کارکنان ، استراتژیهای رقابتی ، عملکرد سازمانی ، شرکت شیر پگاه.