تاثیر خودرهبری بر آینده مدیریت منابع انسانی در فراجا با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 128
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SPKQ-13-1_006
تاریخ نمایه سازی: 10 تیر 1402
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر خودرهبری بر آینده مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان سمنان انجام شد. این پژوهش از نظر هدف جزء تحقیقات کاربردی، از نظر نوع، به صورت کمی و از نظر روش تحقیق نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان سمنان به تعداد ۱۰۲ نفر بود. که بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۸۱ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد. در تدوین بخش مبانی نظری از مطالعات کتابخانه ای و در خصوص جمع آوری داده ها برای پاسخ به سوالات پژوهش از روش میدانی و ابزار پرسشنامه با طیف ۵ گزینه ای لیکرت استفاده شد. به نحوی که برای سنجش خودرهبری از پرسشنامه ۸ سوالی هوآنگتون و همکاران (۲۰۱۲)، تعهد سازمانی از پرسشنامه ۲۴ سوالی آلن و می یر (۲۰۰۲) و آینده مدیریت منابع انسانی از پرسشنامه ۱۲ سوالی شوتز (۲۰۱۷) استفاده گردید. روایی آن به روش محتوایی و پایایی آن به روش آلفای کرونباخ ۸۹۸/۰ محاسبه گردید. اطلاعات به دست امده با روش مدل سازی معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS نسخه ۳ تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد خودرهبری بر آینده مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی تعهد سازمانی کارکنان عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان سمنان تاثیری معنادار دارد. ضمن این که خودرهبری بر آینده مدیریت منابع انسانی، خودرهبری بر تعهد سازمانی و تعهد سازمانی بر آینده مدیریت منابع انسانی عقیدتی سیاسی فرماندهی انتظامی استان سمنان تاثیری معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین دلیری
کارشناسی ارشد مدیریت
حاجیه رجبی فرجاد
دانشیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه امام حسن مجتبی(ع)
صدیقه سادات هاشمی
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه امام حسن مجتبی(ع)