رضایت شغلی و راهکارهای موثر

امروزه، گردش امور زندگی وابسته به سازمان ها و پیشرفت و بقای جامعه، تابع کار و عملکرد موثر آنهاست. سازمان ها به منظور رفعنیازهای اجتماعی و در نتیجه فعالیت های گروهی به وجود آمده اند. گردانندگان اصلی سازمان، انسان ها هستند. آنها هستند که بهکالبد سازمان جان می بخشند و تحقق اهداف را میسر می سازند. در این میان رشد و نمو و کوشش انسانی و هدایت آنها در جهتحصول اهداف، بدون مدیریت مقدور نیست و نقش مدیریت برای نگهداشت نیروی انسانی، فراهم کردن شرایط رضایت، روحیه وخشنودی روحی و روانی آنهاست (شیرزاد کبریا، ۲۰۱۱).

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، منابع انسانی