بررسی رابطه بین رهبری خودشیفته و رهبری اجحاف آمیز بر تمایل به ترک خدمت در شهرداری شهر سیرجان

پژوهش حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی، از لحاظ روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی و و از نظر زمانی از نوعمقطعی است جامعه آماری در این پژوهش، کارکنان شهرداری شهر سیرجان در سال ۱۴۰۱ که تعداد آنها به ۱۱۱۰ نفر بالغ گردیده استکه با توجه به جدول کرجسی و مورگان نمونه ای به حجم ۲۸۷ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب باحجم نمونهانتخاب شد روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی متناسب با حجم جامعه است. پس ازتعیین حجم نمونه در هر طبقه از روش تصادفی ساده برای انتخاب واحد نمونه گیری استفاده شده استابزار گرداوری داده در اینپژوهش پرسشنامه بود بدین منظور ، سه پرسشنامه رهبری اجحاف آمیز میشل و امبروس (۲۰۰۷)، رهبری خودشیفته سهمید (۲۰۰۸) وتمایل به ترک خدمت پرایس (۲۰۱۲) مورد استفاده قرار گرفت نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین رهبری خودشیفته ورهبری اجحاف آمیز با تمایل به ترک خدمت و ابعاد آن (متغیر فردی، متغیر ساختاری و متغیر محیطی) رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری خودشیفته ، رهبری اجحاف آمیز ، تمایل به ترک خدمت