بررسی نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی بر رابطه بین ارتباطات سازمانی و عملکرد مالی در صنعت سیم و کابل

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی گری فرهنگ سازمانی بر رابطه بین ارتباطات سازمانی و عملکرد مالی در صنعت سیم وکابل می باشد. در این پژوهش عملکرد مالی متغیر وابسته و ارتباطات سازمانی متغیر مستقل و متغیر میانجی نیز فرهنگسازمانی می باشند. روش تحقیق حاضر از نظر هدف. کاربردی می باشد که بر حسب روش تحقیقء توصیفی - پیمایشی است وبا به کارگیری ابزار پرسشنامه داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. در این تحقیق جامعه آماری کارکنان صنعت سیم و کابلمی باشد. باتوجه به اینکه تعداد تعداد کارکنان صنعت سیم و کابل مشخص نیست از فرمول کوکران با حجم جامعه نا محدودبرای تعیین تعداد نمونه استفاده می گردد. ۳۸۴ پرسشنامه بین نمونه های در دسترس توزیع شد و تعداد ۲۲۵ پرسشنامه قابل قبولجمع آوری گردید. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار Smart pls۳ انجام شده است بررسی کلی نتایج آزمونفرضیات نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عملکرد مالی راطه مستقیم و معناداری را نشان می دهد همچنین ارتباطات سازمانی برفرهنگ سازمانی رابطه مستقیم و معناداری را نشان می دهد. همچنین فرهنگ سازمانی بر رابطه بین ارتباطات سازمانی و عملکردمالی دارای نقش میانحی گری مستقیم و معناداری را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازمانی ، عملکرد مالی ، فرهنگ سازمانی