تاثیر نظارت بر سکوت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در میان کارکنان اداره برق شهرستان سنندج

پژوهش حاضر با هدف تاثیر نظارت بر سکوت سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی فرسودگی شغلی و عدالت سازمانی در میان کارکناناداره برق شهرستان سنندج شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره برق شهرستان سنندج می باشد که با استعلام انجام شده مشخصگردید که تعداد ۱۲۰ نفر مشغول به کار هستند که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۹۱ نفر به صورت هدفمند و در دسترس انتخابشدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد استفاده میشود و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز از نرم افزارهای آماریSPSS و PLS در دو بخش توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج نشان داد به غیر از فرضیات مرتبط با فرسودگی شغلی باقی فرضیات مورد تایید واقع شدند.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، فرسودگی شغلی ، عدالت سازمانی