بررسی نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی در رابطه بین هوش هیجانی و ترومای سازمانی در معاونت غذا و دارو دانشگاه علوم پزشکی مشهد

این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدیلگر رهبری اخلاقی در رابطه بین هوش هیجانی و ترومای سازمانی در معاونت غذا و دارودانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شده است. جه بررسی رهبری اخلاقی از پرسشنامه کالشوون و همکاران (۲۰۱۱) جهتبررسی هوش هیجانی از پرسشنامه تراویس و همکاران (۲۰۰۵) و همچنین جهت بررسی ترومای سازمانی از پرسشنامه و یویان وهورمن (۲۰۱۵) استفاده شده است. داده های حاصل از این پژوهش در دو سطح توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفته اند. در سطح توصیفی از آمار جداول و نمودارها و در سطح استنباطی نیز از نرم افزار Spss استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل اداری، حدود ۱۶۰ نفر بودند که حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران ۱۱۳ نفر به دست آمد. برای تایید رواییصوری و محتوایی از نظر اساتید خبره و همچنین از تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید که نتایج حاکی از تایید پرسشنامه بود.همچنین برای تایید پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح ۰/۸۴۳، ۰/۸۵۶ و ۰/۸۶۹ به ترتیب برای رهبری اخلاقی، هوش هیجانی و ترمای سازمانی به دست آمد. در بررسی فرضیه اصلی نتایج حاکی از تایید نقش تعدیلگررهبری اخلاقی در رابطه بین هوش هیجانی و ترومای سازمانی بود. همچنین نقش تعدیلگر همه مولفه ها به غیر از مولفه انصافدر رابطه بین آنها مورد تایید قرارگرفت.

کلیدواژه ها:

رهبری اخلاقی ، ترومای سازمانی ، هوش هیجانی