ارتباط بین جو مسموم سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی شغلی

هدف این تحقیق ارتباط بین ارتباط بین جو مسموم سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی شغلی در کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس می باشد. این تحقیق کاربردی از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارس به تعداد ۱۱۴نفر بوده است و از روش سرشماری برای نمونه گیری استفاده شده است و در نهایت تعداد ۸۹ پرسشنامه تکمیل و به عنوان نمونه در تحقیق مورد استفاده قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد جو مسموم سازمانی هادوی نژاد و روستا(۱۳۹۵)، تمایل به ترک شغل کیم و همکاران (۲۰۰۷) و فرسودگی شغلی مسلش و همکاران (۱۹۸۶) بوده است که میزان روایی صوری با استفاده از نظرات متخصص مدیریت ورزشی در این رشته مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آلفا کرنباخ، محاسبه و به ترتیب برابر ۸۷/۰، ۸۳/۰و ۷۹/۰ بوده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشه های آماری ضریب همبستگی پیرسون ،رگرسیون خطی و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که بین جو مسموم سازمانی و فرسودگی شغلی با تمایل به ترک شغل رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت. همچنین جو مسموم سازمانی فرسودگی شغلی قابلیت پیش بین معنادار تمایل به ترک شغل آزمودنی ها را داشت. و در نهایت تاثیر غیر مستقیم بین جو مسموم سازمانی با تمایل به ترک شغل از طریق فرسودگی ش سازمانی را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

جو مسموم سازمانی ، ترک شغل ، فرسودگی شغلی